Show Notes
Рискнули бы вы согласиться на уменьшенный заработок в обмен на шанс получить больше? Американские компании сегодня ставят этот вопрос перед растущим числом рабочих в надежде коренным образом изменить способ оплаты сотрудников: от дворников до младших администраторов.
Этот принцип лежит в основе далеко идущих новых программ оплаты труда и заключается в снижении основных ставок и вознаграждении работающих премиями за производственные достижения. Почти все крупные компании пересматривают сегодня свою платежную политику.
Америка 1992 №4
